Un 28,4% de las personas con cáncer ha perdido o dejado el trabajo tras la enfermedad

En 2023, 110.000 personas con cáncer estaban en edad laboral en España. Una cuestión preocupante sin tenemos en cuenta que estas tienen un 34% más de probabilidades de perder su trabajo que la población general, según un estudio de la Asociación contra el Cáncer de Barcelona.

Otro de los datos que evidencia la asociación es que un 28,4% de las personas con cáncer afirma haber perdido o dejado el trabajo tras la enfermedad.

Muchos se encuentran en una situación económica vulnerable

Asimismo, destacan que la reducción del 25% de la nómina en las incapacidades temporales surgidas, unido al largo período de las mismas a causa de la enfermedad, hace que muchos pacientes puedan encontrarse en una situación económicamente vulnerable.

La asociación resalta que el cáncer provoca un coste económico al 41% de las familias superior a 10.000 euros durante la enfermedad, lo que en algunas ocasiones provoca que la familia se degrade a la situación de riesgo de exclusión social, alertan.

En respuesta a este panorama, la entidad ha vuelto a reclamar a todos los agentes sociales medidas para reducir el impacto del cáncer en la vida laboral de los pacientes.

Otro gran reto: poner el foco en las necesidades no cubiertas

Se calcula que en Europa existen más de 12 millones de supervivientes de cáncer y, en España, se estima que hay más de 2,2 millones de personas a las que se les ha diagnosticado un cáncer a lo largo de su vida.

En ese sentido, el aumento de la tasa de incidencia del cáncer, por un lado, y de la supervivencia, por otro, plantean otro gran reto para los próximos años: la necesidad de poner el foco sobre las necesidades no cubiertas tanto de los pacientes como de los supervivientes de cáncer.

Necesidades, especifican, como la pérdida de trabajo y la "cada vez más complicada reinserción laboral son aspectos críticos para las personas con cáncer", plantea el texto.

Subrayan los aspectos que impiden la reincorporación inmediata al puesto de trabajo y funciones habituales, ya que el dolor, las dificultades de concentración o movilidad y el cansancio, dificultan la realización de una jornada laboral.

Además, los largos períodos de inactividad suponen un inconveniente a la hora de reanudar la rutina laboral por las secuelas de la enfermedad, principalmente.

Más allá, en el caso de las incapacidades permanentes, las personas se enfrentan a largos procesos de resolución de las incapacidades, lo que se traduce en un conflicto continuo para poder reincorporarse a la vida profesional.