LALIGA explica el bajón en el límite salarial del Sevilla y le pone deberes

El sevillismo y el Sevilla FC han recibido sobresaltados la noticia del bajón del límite salarial de su equipo. El conjunto nervionense, acostumbrado a estar en la parte alta de este ranking, ha caído hasta el último puesto, con una cifra de poco más de 2,5 millones de euros.

Evidentemente, ese no es el coste de la plantilla actual del Sevilla -que asciende a unos 108 millones de euros-, sino lo que debería costar para equilibrar los ingresos y los gastos y poder acudir al mercado con la tan cacareada regla del 1:1, que permite reinvertir todo lo que se genere en traspasos en reforzar la plantilla. En estos momentos, y hasta que se igualen los balances, el club nervionense podría gastar un 20% de cada euro que ingrese en traspasos para comprar jugadores, y un 60% del salario que libere para pagárselo a otros futbolistas.

Así lo han explicado Javier Gómez y Javier Tebas, director general corporativo y presidente de LALIGA, respectivamente, en su encuentro de este jueves con los medios de comunicación. “El Sevilla tiene ese gasto de plantilla tan reducido porque el año pasado lo eliminaron en la primera fase de grupos, este año no está en Champions League... el coste de plantilla deportiva no se evapora de un día para otro. Los jugadores tienen unos contratos que se han de respetar y se bajan los costes de plantilla deportiva progresivamente", explicaba Gómez, mientras que Tebas puntualizó que “no jugar la Champions son 70 millones de euros menos”.

"Estos clubes que está en esta situación pueden fichar de la siguiente forma. La norma dice que si un club está en esta situación lo que hay que estimular es que se quite coste de plantilla deportiva. Entonces se estimula que de cada euro que te quites de un jugador te gastes 0'6 y de 100 euros que obtengas en un beneficio de traspaso de un jugador te dejo que compres por 20 euros. Es decir, el 20 por ciento de beneficios por traspaso de los jugadores o el 60 por ciento del coste de plantilla que reduzcas", añadía el director corporativo.

El dinero en el campo

De este modo, al Sevilla le espera una larga travesía hasta volver a la anhelada norma del 1:1. La piedra filosofal son los traspasos por plusvalías, pero también se puede ir reduciendo este coste de plantilla con salidas en las que el club se ahorre altos salarios y partes de la amortización de traspaso.

El club se ‘hipotecó’ hace unos años poniendo en el césped más dinero del que se recomendaba a los clubes como coste de plantilla, salario y amortización, que oscilaba en un 70% de todos los ingresos. El Sevilla, en septiembre de 2022, cuando ya ofrecía pérdidas tras verse superada la pandemia, superaba ese porcentaje en 35 millones de euros, y de ahí en adelante la losa no ha hecho sino seguir aumentando, especialmente por el bajón deportivo a nivel de resultados y la devaluación de muchos futbolistas cuyos salarios eran muy altos.